何時主管真心話：社會新鮮人投履歷，別在第一秒就出局
最近何時旅遊(Horaz)的職缺一開，履歷真的像雪片般飛來。我知道求職季大家都很辛苦，但說真的，身為公司老闆與主管，看著後台一堆「不知所云」的履歷，常常連第二眼都不想瞄，就直接把視窗關掉。為什麼？因為我在那些履歷裡，看不到「尊重」跟「誠意」。我也常跟其他行業的老闆朋友聊天，大家共同的崩潰點出奇一致。所以今天就用主管真心話，把幾件事講清楚——如果你是社會新鮮人，把這幾點聽進去，別讓你的求職路在第一關就直接斷掉。
第一眼就刷掉：你是在讓我玩盲盒嗎？
很多人問：「履歷一定要放照片嗎？」我的答案很明確：一定要，而且要放對的照片。對我來說，放一張合適的照片，是對求職公司最基本的尊重。如果求職者連照片都懶得放，難道是想讓主管開盲盒？
更讓人猶豫的，是那些「有放、卻像沒放」的照片：戴著口罩、看不清全臉的照片；刻意拍得很有意境、卻完全認不出本人的文青照；或是從頭頂往下拍、把臉縮得小小的美照。連臉都沒露出來，我要怎麼認識你呢？角度不對、誠意不夠，通常到我這一關就是直接刷掉。請放一張乾乾淨淨、規規矩矩的正面全臉照，這才是求職該有的樣子，也是讓主管願意往下看的第一張門票。
第二眼刷掉：連自我介紹都寫不出來？
過了照片這關，下一個關卡是自我介紹。坦白說，我非常在意這個欄位。很多履歷點開後，經歷欄位填得滿滿的，自我介紹欄位卻是一片空白——看到這種，我連往下看其他內容的動力都沒有了。
自我介紹，是求職者向企業推銷自己最好的機會。何時旅遊(Horaz)是服務業，我們每天面對的是真實的客人；如果你連介紹自己都講不出一句話，我怎麼敢相信你能好好服務客人？換個角度說，自我介紹其實反映了你這個人的素質在哪裡——你願不願意花時間整理自己、表達自己、把話說清楚。這不需要華麗的辭藻，但一定要有誠意、有內容。把它留白，等於主動放棄了一次替自己加分的機會。
我當年怎麼找工作：每間公司都客製化
跟大家分享一個我自己的經驗：履歷用不用心，其實一看就知道。當年我自己求職時，絕對不是一份公版投到底。雖然那時的我也是社會新鮮人，但我會先鑽研我想投的那間公司——看他們的風格、看他們需要什麼樣的人，再回頭檢視自己的履歷。
我會問自己幾個問題：這間公司的調性，適合放哪一張照片？他們重視的特質，我有沒有在敘述裡特別強化？每一間公司的職務內容，我都會回去微調文字，讓自己看起來就是「專為這間公司而生」的人選。這件事花的不是天分，是心思。我始終覺得，這是對工作、也是對自己的尊重，所以我過往的求職路都算走得滿順利的。給新鮮人的建議很簡單：與其一份公版海投一百間，不如用心投十間——錄取率往往天差地別。
關於穩定度：一年是我的底線
看完照片與自我介紹，我還會看一件事：求職者每份工作待多久。如果是社會新鮮人，學生時期的打工待個幾個月，我完全可以理解；但如果已經出社會了，每一份工作都做不到一年就換，我會暫且把它放一邊。
不是我不近人情，而是穩定度其實透露了很多訊息。每一份工作肯定都有收穫，不要隨意小看你的每一段經歷；願意把一份工作做滿一年，代表的是你的抗壓性，也代表你對職場專業的尊重。對服務業來說尤其重要——客人關係、專業手感、團隊默契，都需要時間累積。能沉得住氣把基本功蹲穩的人，往往才是後面走得最遠的人。
我們正在找你（如果你已經準備好了）
講了這麼多，可能有人覺得我很挑剔。我承認我是。但反過來說，對於有熱情、有態度的人才，何時旅遊(Horaz)絕對張開雙手歡迎。我們目前正在徵才，特別看重服務業需要的那種特質：願意把細節做好、懂得替客人著想、能穩定累積專業。
把今天這篇收攏成一句話：求職的第一關，比的不是漂亮話，而是你願不願意拿出「尊重」與「誠意」。放一張規矩的全臉照、認真寫好自我介紹、為每間公司客製化你的履歷、用穩定度證明你的可靠——這些都不難，但很多人沒做。如果你已經準備好了，歡迎讓我們看見你。
常見問題 FAQ
Q1. 履歷一定要放照片嗎？放什麼樣的照片才對？
以何時旅遊(Horaz)主管的角度，答案是一定要，而且要放對的照片。放一張合適的照片是對求職公司最基本的尊重；如果連照片都懶得放，等於要主管開盲盒。常見的扣分情況是放戴口罩的照片、看不清全臉的意境照，或從頭頂往下拍的縮臉美照——連臉都沒露，主管很難認識你。請放一張乾乾淨淨、規規矩矩的正面全臉照，這才是求職該有的樣子。
Q2. 自我介紹欄位真的有人在看嗎？可以留白嗎？
非常多主管其實最在意自我介紹。很多履歷點開後經歷欄位填得很滿，自我介紹卻一片空白，看到這種，主管連往下看其他內容的動力都沒有。自我介紹是你向企業推銷自己最好的機會，尤其服務業更看重表達——如果連介紹自己都講不出一句話，主管很難相信你能好好服務客人。自我介紹反映的是你這個人的素質，請務必認真寫，不要留白。
Q3. 用同一份履歷投所有公司，會被看出來嗎？
會，而且一看就知道。履歷用不用心，主管其實很容易感受到。比較好的做法是：先鑽研你想投的那間公司，看他們的風格、看他們需要什麼樣的人，再回頭檢視自己的履歷——這間公司的調性適合哪張照片？他們要的特質有沒有在敘述中特別強化？每一份履歷都依職務內容微調文字，讓自己看起來就是「專為這間公司而生」的人選。這是對工作的尊重，也往往讓求職路走得更順。
Q4. 每份工作待不到一年，會影響錄取嗎？
多數主管會看求職者每份工作待多久。如果是社會新鮮人，學生時期幾個月的打工通常可以理解；但若已經出社會，每份工作都做不到一年就換，主管可能會先把履歷放一邊。穩定度代表你的抗壓性，也代表你對職場專業的尊重。每一段經歷都有收穫，不要小看，盡量讓出社會後的每份工作至少做滿一年。
Q5. 何時旅遊(Horaz)現在有在徵才嗎？喜歡什麼樣的人？
何時旅遊(Horaz)目前正在徵才，對有熱情、有態度的人才一向張開雙手歡迎。我們是服務業，特別看重的是願意把細節做好、懂得替客人著想、能穩定累積專業的特質。如果你準備好了，把照片、自我介紹、客製化與穩定度這幾件事先做到位，就是替自己加分最實在的方式。
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